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現(xiàn)如今，不少人的公司以及企業(yè)都面臨這樣一個問題，即如何讓自己的公司或者企業(yè)可以留住本公司的員工，讓他們在自己的工作崗位上面多做一段時間。要知道，一個員工的辭職并不是僅僅帶來人事的變動，還有工作的交接，人員的變換等等，會帶來不小的成本。所以，任何的管理層人士都是不愿意出現(xiàn)人員跳槽的。那么，怎么樣才能留住本公司或者企業(yè)的員工呢？怎么樣才能提高員工對自己單位或者公司的依附感呢？其實(shí)說起來并不是那么難，有些小的方面打動員工，就會讓員工留下來。

比如說公司或者單位食堂里面的飯菜好吃一點(diǎn)就可以了。這說起來很簡單，但是做起來挺難的。我們經(jīng)常會聽到不少的人抱怨自己的公司或者企業(yè)的食堂的味道難吃，就是因?yàn)檫@些公司或者企業(yè)沒有在后勤這塊做好。征服一個人首先要征服他的胃，你讓你的員工喜歡你的公司的食堂的菜，他們自然是不想走了。現(xiàn)在的食堂一般都是承包出去的。因此，挑選一家合適的公司來食堂承包就顯得格外的重要。這個食堂必須在食材配送和蔬菜配送方面都講究安全合理，必須有豐富的餐飲管理經(jīng)驗(yàn)才可以。畢竟食物的好壞關(guān)乎一個人的健康，因此好的公司才能讓企業(yè)將食堂承包給它。

像三洋餐飲這樣的擁有多年食堂承包經(jīng)驗(yàn)的公司就是不少的集體組織的合作對象。三洋餐飲采用一條龍服務(wù)的承包方式，在原料的選擇開始，一直到食堂的清潔方面都有精細(xì)的服務(wù)，就是為了把最好的一面帶給消費(fèi)者，讓員工們在三洋餐飲旗下的食堂吃好喝好。